Depriving leaders of employees’ rewards in the face of the spread of Coronavirus

In a previous article published for me in the Al-Anbaa newspaper, I touched on the mechanism approved by the cabinet to assess the efforts of those tasked with working to confront the spread of this virus.

The summary of my point of view contained in that article was that the mechanism for estimating the remuneration was not prudent, due to its lack of consideration of the financial and economic conditions that the country is going through, and the dire consequences that may result from them, especially since the existing legislation on the regulation of compensation for employees in the state was able to deal with the circumstances work during this crisis.

What we expected at that time had been happened, as employee’s classification criteria, and the exploitation of their disbursements to unworthy categories.

as for the financial and economic aspect also had repercussions, as the approval of a special budget for the front-rows bonuses at an amount of 600 million dinars, in light of the state’s public financial administration’s search for Sources of financing the general budget deficit have added a record burden on the budget.

This burden represents 8% of the salaries and wages budget, 140% of the total cash incentive expenditures, and 300% of the budget allocated for the appointment of Kuwaiti employees, equivalent to an employment budget for three fiscal years, and on the capital expenditures side, this amount represents 26% of the total expenditures.

In my opinion, if this issue had been dealt with prudently in accordance with the regulations in force in the country, the budget allocations for the fiscal year 2020/2021 would have absorbed the consequences of this matter without any additional amounts, especially in light of the almost complete suspension of most government interests during that period.

As for the Cabinet’s decision to exclude leaders from the financial bonus statements, despite my previous initial opinion that does not agree with the mechanism for approving such rewards, excluding some employees from the entitlement of such rewards is also, in my opinion, an imprudent decision, especially since the Cabinet had previously agreed to grant appreciation to the employees assigned to work to confront the spread of the Coronavirus, and therefore it is not fair to exclude any category of these employees, regardless of their career level, as long as they provided work during the period of assignment and assumed the burdens and responsibilities.

In conclusion, the most important goal is to achieve the proper implementation of the law, that is, to achieve justice that is in all the canons and is a trust, a message, and a value of the highest values, upholding the rule of law, caring for duties and preserving rights.

نُشر بواسطة bader alhammad

من مواليد الكويت عام 1964 ، حاصل على الاجازة الجامعية في تخصص المحاسبة عام 1988 بتقدير جيد جدا . بدء عمله في ذات العام بوظيفة محاسب بوزارة المالية وتدرج في المناصب الاشرافية كرئيس قسم التوجيه المحاسبي ثم مراقب مالي ثم مديرا لإدارة الرقابة المالية الى ان صدر به مرسوم اميري عام 2013 بتعينه وكيل مساعد بوزارة المالية حيث شغل منصب الوكيل المساعد لشئون الرقابة المالية . ثم عين بمرسوم اميري رئيسا لقطاع الرقابة المالية بجهاز المراقبين الماليين عند انشاءه في عام 2015 حيث شغل منصب رئيس قطاع الرقابة المالية للهيئات الملحقة والمؤسسات المستقلة خلال الفترة من عام 2016 حتى عام 2018، ومن ثم شغل منصب رئيس قطاع الرقابة المالية للوزارات والإدارات الحكومية في أكتوبر 2018 ، وبالإضافة الى عملة كلف بمنصب نائب رئيس الجهاز بالوكالة في نهاية ديسمبر 2018 حتى نوفمبر 2019.، وحاليا كاتب رأي ومتخصص في شئون المالية العامة في صحيفة الانباء الكويتية. كما شغل العديد من المناصب الأخرى محليا وخارجيا فكان عضو مجلس إدارة بنك الائتمان الكويتي، وعضو مجلس المدراء التنفيذيين للبنك الإسلامي للتنمية IDB و مجلس المديرين التنفيذيين لصندوق التضامن الاسلامي ISFD و مجلس المديرين التنفيذيين للمؤسسة الاسلامية لتامين الاستثمار وائتمان الصادرات ICIEC . هذا وقد شارك في العديد من اللجان منها الإدارية والفنية ولجان تقصي الحقائق و التحقيق محليا وخارجيا ، وله العديد من الآراء والاجتهادات الفنية التي اثرى بها العمل في مجال الرقابة المالية باعتباره احد مؤسسي نظام الرقابة المالية المسبقة بدولة الكويت ، وقد اصدر له جهاز المراقبين الماليين كتابه الأول في عام 2017 بعنوان ( بعض المسائل الفنية في قضايا الرقابة المالية ).

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: